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台灣實質薪資倒退回16年前的水準，根據周刊調查，除了「22K」，「派遣」已經成為拉低台灣薪資的主要原因之一，2萬6千多元的派遣平均薪資，是另一個箍住年輕人薪水的魔咒，更誇張的是，政府竟然是全國最大派遣戶，甚至還用低於合理薪資3到4成的超低價，讓台灣的薪資更進一步崩壞。

《今周刊》報導指出，金融海嘯後，台灣的派遣人力大幅增加。學者及勞委會統計，臨時性或派遣勞工人數從2002年的7萬多名，暴增了7倍，到去（2012）年的57萬名，早就超越外勞的40萬名，但他們的工作，甚至比外勞更沒保障。

報導也以「勞工界的孤兒！57萬派遣工比外勞還弱勢！」來形容。法律上，要派公司不用支付派遣工保險、獎金、休假等福利，甚至資遣派遣工時，要派公司連資遣費都不用出，派遣工也沒有任何升遷管道，他們連名片也沒有，因為公司根本不承認有這些員工，像用完的寶特瓶，喝光後就丟回給派遣公司資源回收。

《今周刊》發現，不只是民間企業愛用派遣，更誇張的是，政府竟然才是全國最大派遣戶，而且還用低於合理薪資3到4成的超低價，讓台灣的薪資更進一步崩壞。根據監察院前年調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達2,803人、經濟部有2,433人、教育部有1,174人，高居各部會前3名。整個中央機關，派遣勞工竟超過萬人。



外電報導，國內大廠華碩，涉嫌違反公平交易法，遭到歐盟執委會反壟斷部門調查，一旦調查屬實，華碩恐怕得面臨470億新台幣的罰款！對此，分析師認為，真的發生的機率不高，但如果真的挨罰，華碩恐怕得花好幾年時間才有辦法攤提！華碩也緊急發出重大訊息，強調一向守法，會配合調查。

穿著皮衣、梳起油頭，華禮物碩四大巨頭粉墨登場，重現披頭四，這是華碩今年尾牙的經典畫面。

華碩董事長施崇棠：「2016年是詭譎的一年，但是在所有同仁努力下，整個產業呈現衰退的情況下，我們還是繳出相對不錯成績。」

深深一鞠躬，謝謝同仁努力，這畫面彷彿就在昨天發生，但壞消息是，外電報導，歐盟執委會已經宣布對華碩展開反壟斷調查，因為，歐盟懷疑華碩，涉嫌限制線上商店自行設定開價，違法公平交易法，如果調查屬實，最高得面臨全球營收10%的罰款，以2015年華碩營收4723億元來計算，罰款恐怕高達470億元。

分析師李永年：「以華碩在全世界行銷這麼久的經驗來講，應該不會發生這麼大的錯誤，那麼萬一是真的確有其事，400多億（罰款）扣掉當年的盈餘的話，也會有100、200億的損失，100、200億的損失可能要花好幾年來沖銷掉。」

分析師認為，類似情況經常在歐盟發生，多數都會以和解收場，要投資人不用過於恐慌，華碩也發出重大訊息表示，強調一向重視法規遵循，針對歐盟的調查，將與主管機關合作，配合調查。（民視新聞戴佳儀、施孝儒台北報導）

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